|
|
KarrierKategóriák
A szociológia,mára már háromféle karrierutat jelöl meg a nők számára. Nőknek a családot, mint karrierlehetőséget, a munka és a család összeegyeztetése, vagy csak a munka mint karrierlehetőség. Hazánkban, a legtöbb nő a munka és karrier összeegyeztetését választja. Karrier az az út, ahol megelégedéssel végzzük a munkánkat,azt a munkát ami a hivatásunk is egyben. Munkanélküliség, munkavállalás öltözködés
Egy baráti társaságban, azaz ötlet került elő, hogy alapítsanak egy gazdasági társaságot, ahol ők lesznek a munkavállalók. Ennek az új munkahelyüknek a Koldus BT. nevet adták. A résztvevők túlképzettek, legalább kettő, de inkább három diplomával megáldott munkanélküli értelmiségiek. Elindult mindenkinek a "fáradt" agya......!
Karrier coaching, karrierképzések, on-line tanácsadásokSzolgáltatási formák 1. VIP Karrier coaching 2. Pályaorientációs, pályakorrekciós tanácsadás (egyszemélyes tanfolyam) Távmunka és az öltözködésEz az írás azoknak szól, akik otthonról dolgoznak háziruhában, papucsban, esetleg kócosan, borotválatlanul…..(ha van ilyen?).
Karrierépítés imázs építés (csoportos) NEMcsak NŐKNEK!
A megfelelő pálya, foglalkozás megtalálása, megszerzése és megtartása egy egész életen át tartó folyamat. A sikeres karrierépítés fontos része az imázs építés is, mivel sikerünk 70-80%-ban az első benyomás megszerzésén múlik! Az első benyomásra, nincs második lehetőség!
Büdös munkavállaló....!
Az egymás iránti érdeklődés nagyon fontos tényezője az, hogy milyen a másik ember illata. Az illat elválaszthat, és közelebb hozhat embereket. Biztosan sokan ismerik ezt a mondást, „a szagát sem állja!" A szimpátiakeltés, és a szimpátia elvesztésének is fontos tényezője az illat! Születésünk előtt is megkülönböztetjük a szeretett személy, anya illatát, szagát. Az ő illata az alap, így személyenként is más-más az emberek érzékenysége. Aki nagyon fogékony az illatokra, szagokra ők az orr-faktorikus emberek, ez az egyik nagyon domináns érzékelésük.
Családi vállalkozás(om)! Kinek karrier a családi vállalkozás?
1980 óta vagyok vállalkozó, 2003-ban létrehoztam a cégünket. 2008-ban a fiam lett az üzlettársam. Az új felállással meggyűlt a bajom, azonnal mindketten más szerepbe (is) kerültünk. Egy idő után azt vettem észre, hogy amikor nehézségei vannak a fiamnak a feladatok ellátásában és/vagy külön kedvezményeket szeretne magának, akkor azonnal az „Anyját” szólította meg bennem, amikor pedig ki akart valamit kerülni, hárította a feladatot, felelősséget, akkor munkavállalóként „harcba szállt a jogaiért”.
Mit kezdtem az új helyzettel?
Családi vállalkozás, családban vállalkozás sikerének titka
 "Családi vállalkozással kapcsolatos ismeretek" c. képzés (Fksz.: 00010981) Békéscsabán, 2011. június 1.-én. A családi vállalkozások életútja egy amerikai felmérés szerint: “az első generáció megalapozza, a második generáció sikeressé teszi a harmadik generáció tönkre teheti a vállalkozásokat”! Ahhoz, hogy az utóbbi ne következhessen be, tanfolyamunkon speciális ismereteket szerezhet a családi vállalkozások működtetéséről!
FELHÍVÁS! FELHÍVÁS! FELHÍVÁS! FELHÍVÁS! Kedves Nőtársaim!A következő havi témánk, a női karrier. Ebben háromféle karrier típust fogok feldolgozni, és bemutatni.
Az egyik, a mára már szociológiai fogalommá vált, családi karrier, a második a család és karrier összeegyeztetőinek útja, a harmadik a klasszikus „csak” karriert építők köre.
Munkaajánlat-szervezés-oktatásszervezésMunkát ajánlunk!Az ország egész területén keresünk oktatásszervezőket, on-line és off-line tanácsadások és képzések megszervezésére. Amit nyújtunk:
Cégünk a STIL-Konzult Imázs és Karrier Tanácsadó Képző Szolgáltató Kft. az első Magyarországon alapított stylist stiluskommunikációs és karrier tanácsadó cég.
Álláskeresés - add el magad! Az emberi erőforrás, mint “áru”
A munkaerő-piacon adás-vétel zajlik, ahol “portékává, árucikké” válunk. Ahhoz, hogy kelendőbbek legyünk, a belső tartalom - a tudás mellett - fontos a külcsín, az “áru csomagolása is”!
|
BelépésNavigáció
|
