Kezeljük a lelkiismeretfurdalásunkat, amely a munkában keletkezik, ha nem töltünk elég időt a családunkkal és/vagy fordítva..! Ne mondjunk le a sikerről a család miatt, és ne mondjunk le a családról a siker érdekében.
Részletek, a "Női siker ára"c. előadásból
XXI. századi női karrier utak állomáshelyei:
- pályakezdés
- kipróbálás
- gyerekvállalás (ma Magyarországon 30 éves kor fölött)
- újrakezdés 30-40 éves kor között (esetleg pályamódosítással)
- beválás ?
- megkapaszkodás ?
- szülők gondozása (párhuzamosan a fiatal felnőtt “gyerekek” taníttatásával, eltartásával)
- újrakezdés 40 éves kor után (ismételt pályamódosítással)
- beválás stb…stb.
Miért van ez így? OKOK!
Fő ok az, hogy hagyományos szerepeken alapul a nők neveltetése, szocializációja, ebből adódik, hogy még mindig jelentős a nők háztartási és családi leterheltsége.
Társadalmi sztereotipiák amelyek a nők sikereit nagyban befolyásolják (a teljesség igénye nélkül)!
A nők teljesítménye alacsonyabb, mint a férfiaké.
A férfi vezetők rátermettebbek.
A nők nem mernek kockáztatni.
A nők “kicsiben” gondolkodnak.
A nőket az érzelmeik vezérlik.
A férfiak gondolkodása tárgyiasultabb, ezért reálisabb.
A férfiak jobban tudnak csapatban dolgozni.
A nők jogosítványa csak a városi közlekedésre lett kiadva, ott is meghatározott útvonalon (óvoda-iskola-munkahely-bevásárlóközpont).
Családi sztereotipiák (a teljesség igénye nélkül)!
Az anyának a beteg gyereke mellett van a helye.
A bevásárlás, főzés, mosogatás, takarítás, a nők dolga.
A gyerekneveléshez, betegápoláshoz, idősgondozáshoz, a nőknek több a türelme.
A férfi a családfenntartó.
A nő a családösszetartó....... ( A folytatás és teljes tartalom, a mellékletben olvasható!)